TRENINFO.ID – Berkomitmen penuh dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga (family-friendly workplace), PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) meluncurkan program DIVE (Danamon Immersive Visit & Exploration) – Chapter Youth.
Inisiatif inovatif ini merupakan bagian dari payung besar program DAYATARA (Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan), yang mencerminkan implementasi nyata dari prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) di lingkungan korporasi.
Memanfaatkan momentum liburan sekolah, program ini dirancang khusus untuk anak-anak dari para Danamoners—sebutan akrab karyawan Danamon—yang berusia 13 hingga 18 tahun (tingkat SMP dan SMA). Kegiatan ini berlangsung dalam 4 batch pada tanggal 22–23 Juni 2026, bertempat di Menara Bank Danamon, Jakarta.
Melalui program ini, generasi muda diajak untuk mengenal industri perbankan lebih dekat, sekaligus dibekali pemahaman awal mengenai dinamika dunia kerja guna memperluas wawasan karier masa depan mereka.
Belajar Interaktif Lewat Experiential Learning dan Literasi Keuangan
Program DIVE – Chapter Youth dikemas secara interaktif dengan pendekatan experiential learning. Para peserta tidak hanya mendengarkan teori, tetapi diajak langsung mengeksplorasi berbagai produk, layanan, serta aplikasi digital unggulan milik Danamon.
Beberapa agenda menarik dalam rangkaian program ini meliputi:
1. Mission-Based Office Tour: Menjelajahi area kerja Menara Bank Danamon menggunakan konsep misi seru yang dilengkapi dengan “Junior Banking Passport”.
2. Pengenalan Korporasi: Pemaparan mengenai visi, misi, nilai-nilai perusahaan, employee value proposition, serta fungsi kerja di perbankan.
3. Sesi Interaktif Masa Depan: Diskusi bertajuk Career in Danamon serta AI for Daily Life and Future Career untuk membuka wawasan remaja terhadap pemanfaatan teknologi di dunia kerja.
4. Edukasi Smart Saver: Penanaman literasi keuangan sejak dini agar para peserta lebih bijak dalam mengelola keuangan pribadi, yang diperkuat lewat fun games dan aktivitas kolaboratif.
Membangun Kedekatan Antara Perusahaan, Karyawan, dan Keluarga
Evi Damayanti, Chief Human Capital and Operations Officer Danamon, menegaskan bahwa dukungan terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan keluarga adalah pilar penting untuk menciptakan ekosistem kerja yang sehat.
“Melalui program DIVE – Chapter Youth, kami ingin menghadirkan pengalaman yang tidak hanya memperkenalkan dunia perbankan kepada generasi muda, tetapi juga membangun keterlibatan yang lebih erat antara perusahaan, karyawan, dan keluarga,” ujar Evi.
Beliau menambahkan, Danamon berharap pengalaman belajar interaktif sejak dini ini mampu menumbuhkan rasa percaya diri serta kesiapan mental anak-anak karyawan dalam merencanakan karier mereka kelak.
Sebagai lembaga finansial yang memprioritaskan pengembangan sumber daya manusia (SDM), Danamon berkomitmen secara berkelanjutan untuk mendorong early career awareness terhadap industri perbankan sejak usia sekolah.
Lebih dari sekadar edukasi, keterlibatan keluarga dalam program ini menjadi elemen krusial untuk memperkuat rasa bangga (employee pride) anak-anak terhadap profesi dan tempat orang tua mereka mengabdi. Ke depan, Danamon memastikan akan terus memperkuat perannya dalam mencetak generasi muda yang adaptif, berwawasan luas, dan siap menghadapi dinamika dunia kerja global. (NDW)
